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第一张会写上公司前两个月会出什么问题,如何演化,创始人如何防范等等。很难想象,这家号称拿过2000万美元投资的公司会在一夜之间消失无踪。

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  而B轮的公司往往氛围是最好的,因为此时公司规模扩大、朝气蓬勃,老员工的团队意识和包容精神处在最佳状态,对新人的排斥不明显,融入也比较容易。

看来,吴晓波对这一点一无所知。

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